为解决节后用工不足的问题，我县不少企业不仅开启线上线下招聘工作，更是用员工“以老带新”的方式助力“开门红”。

“机器现在全部是自动化，你的工作就是把好的产品和不好的产品区分出来，还是比较简单的。”2月28日下午，在浙江迪凡特环保科技有限公司的生产车间里，老员工龚智磊正在耐心地对新员工罗建羽进行岗前指导。据了解，罗建羽是龚智磊的同学，也是他介绍过来工作的。“在这里干活包吃包住，待遇很好。”罗建羽满意地说。据了解，迪凡特环保科技公司是生产可降解纸浆模塑环保产品的专业工厂，主要采用各类植物纤维生产可降解的一次性生态环保产品。去年6月，公司安装并调试了一批新机器，但由于人员不足，生产线只能分段开机，部分机器一直处于停运状态。

为有效解决企业用工问题，开发区为企业送来了“硬核八条”政策。据了解，凡在龙游企业就业并缴纳社保的人员，介绍一名新员工到县内企业就业并缴纳社保的，按时间满1到12个月，能分别获得每人500元到3000元不等的介绍奖励。有了政府支持，该公司开始鼓励老员工介绍新员工进公司，龚智磊就带来了20多名亲友和老乡来企业工作。“我回乡的时候发现有一批人正好要找工作，就和他们介绍了龙游和我们公司的政策，他们比较相信我，就一起过来了。”龚智磊表示，相比较其他招聘方式，“以老带新”的方式能较好地降低新招员工的流失率。“多亏政府出台的‘硬核八条’政策，我们才能解决‘用工荒’，有了工人今年企业很有信心实现‘小升规’。”迪凡特环保科技公司常务副总经理洪锡平高兴地说，今年以来，已经有50多名新员工通过“以老带新”的方式进入公司，解决了他们的燃眉之急，目前公司的9条生产线已经全部开通运行。

企业持续发力，政府提供精准服务，该项政策的出台有效缓解了县内企业的招工难问题，为我县经济发展提供了劳动力保障。“政府出台‘硬核八条’政策后，我们第一时间传达给了企业，让他们能享受到政策的红利。”龙游经济开发区兴园公司企业服务部副部长范如斌介绍，下一步，他们将继续收集企业诉求，精准服务，助力企业“开门红”。