近日，2021年度浙江省人社系统考核结果出炉，在全省89个区(县、市)人社局中，鄞州区人社局拔得头筹。在涵盖行政业绩、行政质量、行政效率和廉政建设等人社履职尽责领域的64个分项指标中，该局获得45项第一。就该区人才和就业工作，浙江省人社厅还曾专门发来表扬信。

目前，鄞州区人社部门着力于“充实脑子、定实位子、谋实路子、想实法子、挑实担子”，做到“静下能想、坐下能写、站立能干、冲锋能成、回头能悟”，努力为该区高质量打造现代化滨海大都市首善之区、助力宁波建设城乡幸福共富之都，不断夯实人社支撑。

招商引才增高度，强化共同富裕建设发展支撑

来自鄞州区人社部门的数据显示，在上年度，当地的人力资源服务行业规上企业营收超126.54亿元，在过去几年间，这一与“人”相关的产业在鄞州这片沃土上快速成长，连续三年保持高达35%的年均增长。

做好“人”的工作，吸引更多高端人才，给他们提供飞翔的舞台尤为重要。上年度，鄞州区承办全省史上规模最大的博士后“双百”供需对接会，通过这一活动载体，全球68个高校院所近300名青年博士和340余家当地知名企业面对面碰撞出各种火花，达成了120余项合作意向。

给政策、给平台，在上年度，鄞州吸引了1188名青年硕博士前来，新增3.78万名大学生就业。产业、人才、就业的发展彼此承托，成为走向共同富裕之路的坚实支撑。

鄞州区人社局局长王力波说，在本年度，当地还将进一步提升人力资源产业能级，力争引进2家10亿元级人才企业、10家高端猎头机构，进一步丰富当地人力资源行业业态，争取产业营收突破150亿元。

新春伊始，吸引“人”的脚步进一步加快，“今年开年后，面向国内20所知名高校精选100名以上党政干部储备人才的工作已经推开。刚刚过去的这个周末，鄞州区面向清北学子发布了‘招贤令’。我们相信，这些优秀人才的引入，会为我们的不断攀高提供更强的智力支撑。”鄞州区人社局负责人告知。

作为博士后工作发展高地的鄞州区，在本年度，还将继续搭建平台，助力当地重点企业筑“巢”引“凤”，引入更多博士后人才，推动关键核心技术的突破，并带动企业获得更多的经济效益，提升产业核心竞争力。

就业社保增厚度，夯实共同富裕建设民生根基

今年2月15日元宵节当天，作为市区范围内的首场线下招聘会，鄞州区的“甬上乐业·最美就鄞”招聘会在人力资源大厦拉开帷幕。在去年城镇登记失业率保持在2.06%低位的基础上，当地人社部门继续高标准严要求，定下了城镇登记失业率接近2%的就业目标。据悉，本年度，当地将举办50场以上招聘会，满足区内5000家企业岗位需求，同时将赴全国33个目标地为企业招工1万人以上，实现城镇新增就业3.6万人。

在不断深挖潜力，帮助更多求职者和鄞州企业对接的同时，当地还将聚焦东西部协作，向盐源、木里选派专技人才、组织劳务输入、技能培训2000人以上，实现来得最多、回得最少。

做稳就业这个“民生之本”，鄞州区人社局还将不断做实保障，多举措保证户籍养老保险参保率稳定在99%以上，让更多劳动者“有保障，心不慌”。同时，当地还将做精社保卡“一卡通”，在现有的“能办事”“能发钱”“能看病”等基础上，聚焦智慧城市等领域，集成应用突破160项，在更大范围内实现“一卡多用、通用”。

安全稳定增深度，守牢共同富裕建设平安底色

在保障更多人有活干、有钱赚的同时，一张欠薪治理的大网在当地越织越密，在上年度，当地加大欠薪综合治理力度，全年累计处置各类劳动保障违法投诉案件2975件，为劳动者追发工资7635.7万元。同时，当地首创劳动纠纷要素式调解模式，实现劳动人事争议调解仲裁结案率96%，仲裁终结率88.3%。

鄞州区人社局有关负责人表示，本年度，当地还将构建起“管行业也要管欠薪”治理格局，立足“快”字，早发现、快处理、早平稳，实现工程类案件降低20%以上。同时，还将不断推进标准化的劳动仲裁向基层延伸，探索“金牌顾问”闭环调解服务，实现劳动调解成功率86%以上。