近年来，瑞安市紧抓民宗干部队伍建设，充分发挥干部自身作用，立足岗位强学习、摸准情况强实效、去伪存真强处置，有力解决问题不足，不断凝聚民宗力量。现将瑞安市玉海街道社区民宗干部的成长之路整理如下。

一是提升社区民宗干部学习能力。引导社区干部勤于学习，通过理论武装提高分析问题、解决问题以及应对突发情况的能力。每季度第一个月，玉海街道组织社区民宗干部和社区“一肩挑”书记共20人，集中学习讨论《宗教事务条例》《民族团结进步宣传手册》《互联网宗教信息服务管理办法》等政策法规，开展学干实践加实操检验活动;督促该街道69名三人驻堂小组成员不断学习掌握宗教工作应知应会内容;每半年组织驻堂干部和场所负责人进行集中学习并进行测试。同时，聚焦工作理论、实践创新、学以致用，切实做好民宗工作，助推瑞安市玉海天主教堂创成省级宗教活动场所普法示范点。

二是增强社区民宗干部服务能力。在疫情防控与重大活动期间，该街道党工委(办事处)、三人驻堂小组、专职网格员与宗教场所通力协助、良性互动，社区民宗干部每日到场所开展巡查走访，了解场所疫情防控措施落实情况，并对信众进行教育引导，争取大家的理解支持。从服务对象的实际需求入手，在群众生活和基层工作之间寻找切入点，办实事、求实效、用实功，真正使工作落地。如在春节元宵、“二月二”等节日，该街道组织走访慰问宗教界人士和少数民族群众46人次，为服务对象送上温暖与关怀。

三是锤炼社区民宗干部分辨能力。新时代宗教工作面临新形势新任务新要求，民宗干部时刻保持警觉性，做到及时发现问题苗头，及早介入将问题解决在未发初发状态。该街道充分发挥社区管理便民优势，统筹协调民宗干部、网格人员，对29处场所进行动态化管理，做到抓点联片扩面提质，变事后末端逆向追溯，为早期趋势分析干预。此外，该街道每月召开社区民宗干部线上视频“面对面”碰头会，晒成绩、找不足、谋对策、作总结，推动民宗工作更稳更好向前走。