鼎捷软件近日推出的一份过于“大方”的员工持股计划,引起了市场与监管层的注意。公司拟将价值近7000万元的股权,以0元/股的价格授予高管与骨干员工,其中高管分走近一半。
根据该公司《2022年员工持股计划管理办法》,本次员工持股计划股票来源为鼎捷软件已回购的股份,拟持有的标的股票数量不超过420万股。至8月31日,公司已累计回购股份数量为420万股,占公司目前总股本的1.58%,成交总金额为6994万元。以上价值近7000万元的股权,将被公司以“0元/股”的价格转让给41名参与对象,包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干。
值得一提的是,41名参与对象中,有5人为公司的核心管理层,分别为董事长兼总经理叶子祯,董事、财务总监兼副总经理张苑逸,董事及副总经理刘波,副总经理潘泰龢,董事会秘书林健伟。以上5人拟认购份额占员工持股计划总份额的比例高达46.43%,占比近一半。而剩下的53.57%股份,将分配给核心管理人员及核心骨干等36人。
对于该计划,有股民吐槽称:“拿投资者的真金,激励可以,但是要合理,有替投资者利益考虑一下吗?”还有业内人士质疑员工持股计划的考核目标偏低。
深交所创业板公司管理部也第一时间下达了关注函,要求其说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性;说明参与对象选取的方法及其合理性,是否刻意规避《上市公司股权激励管理办法》;还要求公司说明此员工持股计划是否存在变相利益输送。鼎捷软件需要在9月8日前将有关说明材料报送创业板公司管理部并对外披露,并抄送上海证监局上市公司监管处。
江苏法之泽律师事务所律师庄志明表示,按照鼎捷软件公告,公司本次拟采取员工持股计划,但定价为0元,公司有必要解释这一定价的合理性,需要有明确的依据,否则可能涉嫌损害其他股东的利益。(记者 詹钰叶)
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