前段时间，冲上热搜。教育部公布的数据显示，2022年将有1000万“Z世代”青年将步入社会。

这批自诩佛系的年轻人，会改变职场内卷的风气吗?

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在“反内卷”的道路上死磕到底

态度一：拒绝官僚主义，只想把工作做好

网友@丽莹 在网上发了一篇贴，吐槽满身官僚气的领导：

“他对自己连续跳槽荣升副总监的经历非常自豪，刚一上任就开始给员工做‘心灵马杀鸡’，还含沙射影部门同事升职慢的原因是太专注工作，不懂得去和大领导们交流(晃悠)和学习(拍马屁)。”

文末，丽莹还总结了自己作为00后的工作态度：“我只是比较佛，不是不愿意跟领导打交道。我的工作理念就是把自己负责的工作做好，拍马屁什么的，与我无关!”

态度二：可以喝酒，但拒绝糟粕酒桌文化

知乎上有个话题“新一代(00后)对待职场的态度是怎样的?”

点赞第一的网友回答：“我会喝酒，也不反感正常的酒文化。但我反感以满足控制欲和支配欲的糟粕酒桌文化。”

什么是“糟粕酒桌文化”呢?有“老江湖”总结：如果得到领导代酒的指令，要拿出趟地雷阵地的那种舍己救人的勇气。

假如领导不胜酒力，则一定要想方设法巧妙的把准备敬领导酒的人拦下;或者挡在领导前面跟敬酒者先干几杯，先消耗掉敬酒者的大部分酒量，要知道你多喝几杯领导就可以少喝几杯。

面对这种不对等的酒桌文化，有几个职场打工人真正能认同呢?

态度三：享受生活，拒绝无偿加班

80后、90后习惯了“先苦后甜”，因此在职场中，许多人也愿意相信：年轻的时候多加班，才有机会早早实现财务自由、时间自由，在步入中年后有机会平衡好生活。

然而，早早就从新闻中了解到“职场中年危机”的00后，似乎对先苦后甜的这一套并不感冒。

有00后直言：“我只会做和工资相符的工作，拒绝无偿加班，拒绝无偿做任何非本工作内容的事。”

对事现实，积极获取资源来发展自己的领域。

这一观点恰好印证了《腾讯00后研究报告》中，对“00后”价值观的一项解读：

换句话说，00后更愿意“为爱发电”，投身自己真正感兴趣的事，而非无偿为公司奉献。

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00后为什么“卷”不起来？

作为“职场老人”，我很想给“00后”初生牛犊不怕虎的精神点个赞，毕竟他们说出了我刚进职场时不敢说的那些话。

同时我也很疑惑，为啥这届小孩会成为“反内卷斗士”呢?

猎聘的《2020校园招聘趋势洞察报告》，很好地解答了我的困惑。

多元、淡定、直接、现实、积极、爱家。

以六个关键词概括“Z世代”，即：

其中，多元、淡定、现实，都能恰当解释00后的职场表现：

关键词：多元

00后作为“网生代”，获取信息的渠道不仅有父母、老师、同学，五花八门的社交网站、问答平台、短视频APP也开拓了他们的视野。

借助互联网，00后能轻而易举地了解到市面上有哪些新兴职业，网络主播一天能赚多少，互联网大厂的福利待遇怎样，某个行业现在是朝阳还是夕阳……

接触的信息更多元，让年轻的“00后”在认知能力方面并不会输给“职场老人”。因此，他们也很难被忽悠。

关键词：淡定

在我大学毕业时，舆论倡导的是“先就业后择业”，媒体经常吐槽大学生“高不成低不就”。而我在找工作时，也很怕自己会找不到工作，养不活自己。

然而现在正迈向职场的00后，他们的家庭物质生活相对优越，有更高的财务自主权，选择更加从容淡定。

如今的风向是“慢就业”。

根据猎聘的调研，仅有32.18%的大学生选择毕业后立刻工作;而继续深造成为大学生的热门选项，占比44.13%;此外另有13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。

根据人民日报的解读，“慢就业”是求职竞争日益激烈下的客观趋势，部分大学生主动选择慢一点、“错峰就业”，让自己有更多的时间用来积蓄力量，或者四处走走、多看看就业市场，这可能是一种更成熟的表现。

关键词：现实

“00后”可能是国内到目前为止，最不羞于谈钱的一代人。

调研中，00后表示好工作的标准并不唯一，但“收入高”、“发展前景好”、“工作氛围好”、“福利待遇好”都是定义好工作的关键词。

在了解招聘内容时，73%的Z世代人群会优先了解薪资待遇和软福利。这种现实、直接的态度，决定了00后不会接受老板用情怀画的饼。

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00后会改变职场风气吗？

网上对于“00后”打工人的评价，可谓是两极分化、褒贬不一。

一部分声音评价00后“不行”，觉得他们过于佛系、躺平、任性、责任感低、以自我为中心。

另一部分人赞扬00后是“真正颠覆性的一代”，认为他们独立有主见、思维活跃有创意、既能为爱发电又有文化自信。

这些话，“90后”的我听着也很耳熟。历史总是惊人的相似，我们这一代踏入社会时，也曾“享受”着类似的评价。

实际上呢，第一批90后迈过而立之年，“讲好了中国文化”的李子柒是90后;带领中国女排重回世界巅峰主攻手朱婷是90后;神十三任务中的“北京明白”北京航天飞行控制中心，团队中的9个人都是90后。

与此同时，大部分90后还是归于常态，有人决定扎根大城市，也有人逃离北上广;有人事业有成、创业成功，也有人决定考编制端铁饭碗……

纵向比较，我坚信“00后”中一定有颠覆性的佼佼者，但却不必妖魔化或神化这整整一代人。

“妖魔化”是偏见，会让我们戴着眼镜看待这些职场人，没办法给到公平发展的机会;而“神化”则是另一种形式的“绑架”，无形中给00后套上太多责任，稍有不慎就变成了捧杀。

多元、淡定、现实的“00后”，一定会纠正一部分“职场老人”们忍受很久的不正之风，比如“官高一级压死人”，比如打着“栽培新人”旗号的白嫖式加班……

与此同时，“00后”和“职场老人”也一定会发生很多精彩的碰撞，在磨合中成长，让整个职场生态变得有些“不太一样”。