近年来，杭州市萧山区以全面推进产业工人队伍建设改革各项举措为抓手，奋力打造产改“萧山样本”，全力培育一支服务萧山高质量发展的新时代产业工人队伍。

全流程生态系统、多系统数据中台、一体化产业平台……走进位于靖江街道的杭州杰牌传动科技有限公司，各式智能装备令人应接不暇;技术工人只需一台电脑，即可进行拆垛、入库、存储等全自动的智能配送服务。

这种变化，得益于正在进行的一场产业工人队伍建设改革。“人才管理是杰牌第一战略资源和核心竞争力。”公司工会主席戴琴雅介绍，为此公司启动智造“500”计划五员合一培训班，先后引进4名博士、6名硕士和近百名本科生，不断更新和迭代产业工人队伍。“我们还通过和北大信研院、江西理工大学、萧山技师学院等高等院校开展合作，全面布局‘科学家+工程师+新工匠’的人才队伍。”

这仅是其中一例。作为全省非公企业产业工人队伍建设改革全域试点之一，靖江街道辖区内共有工业企业282家，现有22%以上职工拥有大专以上学历。通过街道集中培训、院校岗位培训和入企送培训形式，街道去年共开展各类培训50余场，培训人数达2600余人次，有效提升了职工的整体素质。截至目前，街道共计A-F类高层次人才60人，其中包括B类人才1人、C类人才1人。

除了靖江街道，全区各类产改试点工作“多点开花”。如位于瓜沥镇的杭州钱江电气集团股份有限公司，是区级产改试点企业之一。公司通过举办“师傅带徒弟”“岗位练兵”“技术创新”等活动，开展市工匠、区工匠、区首席技师等申报，与萧山技师学院联合开设两个班级的定制培养，全力打造一支思想觉悟高、技术业务精、岗位贡献大、模范作用强的技术骨干队伍。(童宇倩 瞿波顾周兴)