“我想找一份零工，赚点钱贴补家用。听说政府搭台举行招聘会，我立即来了，看看能不能找到合心意的工作。”日前，在海曙区人力资源市场春节后首场招聘会现场，50岁的葛桂能大姐向多家递上了简历，并留下联系方式。

据悉，开市首日，本次招聘会共有45家企业携1070余个岗位入场，涵盖机械制造、交通物流、电子通信等行业，面向就业困难人员、失业人员及高校毕业生等群体招揽求职者。现场300余名求职者前来应聘，近百名求职者与企业达成初步入职意向。

记者在走访中发现，本次招聘会推出了近350个灵活用工岗位，占现场所有招聘岗位数量的三分之一，数量较往年呈增长趋势，成为当天的一大亮点。“近两年，一方面受新冠肺炎疫情的影响，另一方面随着新业态的迅速发展，广大制造企业尤其是小微企业对灵活就业的需求量日益增大，不少制造业企业推出装配钳工、数控操作工、包装工等工种的灵活用工岗位。”海曙区人社局相关负责人介绍，同时，越来越多劳动力出于生活、薪资等方面的考虑，而选择灵活就业方式，“零工经济”一度走俏。“零工经济”区别于传统“朝九晚五”，时间短、灵活的工作形式，利用互联网和移动技术快速匹配供需方。

海曙区人社局相关负责人介绍，去年，围绕灵活用工，浙江省率先开启灵活用工养老保险试点;前不久，宁波市推出15项措施，完善灵活就业人员职业生涯全生命周期服务。海曙区也从需求端和供给端同向发力，力求有效破解灵活用工招聘难题。

为畅通灵活就业渠道，海曙从需求端和供给端同向发力，推动用人单位和劳动者精准对接，力求有效破解灵活用工招聘难题。“依托海曙区人力资源市场，我们建立了区零工市场，每半个月更新一批用工需求信息，并于每周五上午召开零工专场招聘会。同时在场内设置42个常态化招聘展位、多个招聘信息张贴位和500平方米洽谈区域，让以往‘风里雨里’的零工求职环境有了根本性的改善。”该负责人说。

宁波易美自动化科技有限公司HR朱柯吉告诉记者，公司主要从事生产悬挂式物流传输线，平时用工都比较稳定。但每年下半年都是公司的订单旺季，因此那段时间对于零工的需求就显得十分旺盛。“以一线操作工为例，我们一般给出20-30元的时薪，同时提供食宿等福利待遇。”零工市场的推出，将助力企业招工。

除设立线下实体零工市场，海曙还积极借力数字化手段赋能灵活用工。依托“海曙云智汇”微信小程序开设零工招聘专栏，灵活务工人员可以在手机端查看企业发布的用工需求，投递简历，为供需双方节约了时间、场地和交通成本。

海曙还积极鼓励新业态专技人才申报职称。近日，海曙企业宁波顺丰速运公司的“快递小哥”张建华取得了快递网络工程中级职称，公司为他升了职，收入也增加了。“这让我深切感受到了政府和行业的认可。”

此外，海曙还开通零工咨询专线和求职服务专窗，企业和劳动者可随时拨打电话提出用工需求和求职意向。在各镇(乡)街道政务大厅设置求职服务专窗，为企业和劳动者提供就近登记和政策咨询服务，把灵活用工服务触角延伸到“家门口”，有效调剂农闲期、休渔期等阶段性劳动力盈余。