(资料图片)

据了解，“城市人才黏性”这一概念反映人才与城市的链接程度，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度评价。报告测算了全球102个城市（国内39个、国外63个）吸引、留住人才的能力，为优化城市创新定位、发挥平台服务优势、增强国际人才引进提供重要的参考和指引。

报告显示，从全球102个城市人才黏性总体排名看，北京得分为76.79，位列全球第6位；在创新潜能方面，北京独角兽企业数量在全球102个城市中处于领先位置，创新活力依旧突出。近年来，北京连续多年研发经费占地区生产总值比例超过6%，长期位居全球城市前列，为青年科技创新人才提供持续充足的资金，研发投入强度排名全球前列。

报告认为，雄厚的经济基础是高黏性城市长期“护城河”，充分激发创新活力是城市提升人才黏性的内生动力，关注人才公共生活感知体验将成为重塑未来城市人才关系的关键。报告分析了旧金山、伦敦等国际创新城市建设经验，提出创新城市能级提升需要积极搭建产学研融合平台，发挥创新要素空间集聚效应，畅通创新主体交流网络，深度构建多元化创新生态，形成完善的政策支持体系，是当前城市增强创新潜能，进而推动人才黏性水平向更高层次迈进的有效路径。

编辑 陶野

校对 张彦君