商洛新闻网讯：今年以来，商南县清油河镇全面建立镇村后备干部三方联系帮扶培养机制，进一步强化后备干部培养管理，为年轻干部成长成才提供良好环境，着力打造一支乡村振兴攻坚铁军。

清油河镇坚持党管人才的原则，不断加强对年轻干部的帮扶培养力度，积极拓宽党政班子成员、驻村第一书记(站办领导)、支部书记与年轻干部之间的直接联系渠道，最大限度地发挥年轻干部在基层一线的突出作用，推动后备干部队伍建设又快又好发展。通过个人自荐、支部推荐、党委考评等方式，目前，已从镇机关36岁以下公务员、事业编管理岗干部、“三支一扶”人员中确定重点培养对象10名，在返乡创业人员、产业大户带致富带头人、退伍军人、本地毕业大学生等“五类人员”中择优选取22人，采取“多对一”方式，由结对帮扶领导帮带培养。明确要求帮扶责任人全年至少开展两次以上谈心谈话活动，帮带对象积极主动汇报个人思想及工作情况。

镇上为每名后备干部发放一本管理培养工作台账，将项目包抓、疫情防控、人居环境整治、“我为群众办实事”实践活动、“三百四千”奋力赶超行动等工作成效纳入考评内容，精准建立“一人一档”，确保选拔、培养、管理、考核、使用全过程严格有序扎实推进。同时，对后备干部实施动态管理，定期进行动态调整，通过群众评议、季度点评、年度考核及时掌握后备力量的培养情况。按照“优秀、良好、一般”三个等次制定了具体考核方案，从制度管理层面，逐渐提升后备干部结对帮扶培养成效。