大众网·海报新闻见习记者 贾梦迪 通讯员 皮嘉恒 济宁报道

近日，济宁经开区2022年度第一批高级车工、锻造工自主评价考试在山东神力索具有限公司进行。

此次考核评估，重点对企业申报工种的师资、理论课程、考评员等各项材料及现场操作等逐一进行了评估，为企业完善改进技能人才自主评价工作提出了整改意见。相比较于过去统一模式化的考核，企业和职工自由度和匹配度更强，企业可以自己制定规则、自己评选人才，根据人才级别与待遇挂钩，提升员工的岗位技能和工作积极性。

“来到神力索具从事锻造工工作，企业就一直鼓励和支持我们提高自身技能，安排我们参加培训和学习，并且组织我们参加这次技能人才自主评价考核。”神力索具员工韩明丽对自己的考试成绩很满意，她说考试中感觉自身发挥挺正常，希望能顺利考取锻造工高级证书。

“开展企业技能人才自主评价，员工能在自己的企业考试、拿证，既帮助员工获得了国家与企业的双重技能认可，也是一件企业和员工双赢的大好事，感谢政府的好政策，给我们企业员工一个提升技能水平的平台”。山东神力索具有限公司人力资源部部长单春雪说。

今年以来，为优化企业营商环境，激发企业用人活力，培育企业工匠精神，培养技能创新型人才，实现技能人才自主评价与社会评价机制的接轨，经开区人力资源部多措并举、主动作为，积极开展企业技能人才自主评价工作。截至目前，经开区已撰写申报备案材料企业达到8家，涉及化工、纺织、新能源、制造等行业。