在职场上有一个奇怪的现象，领导大部分是空降的而不是从内部提拔上来。很多老员工虽然有技术有能力，但是一般升职到中层之后就升不上去了。其实这里头大有文章，关系到工厂人员安排和调动。

第一方面。这样做可以防止上下级拉帮结派大搞结党营私。因为如果从内部提拔就会涉及裙带关系，很多老员工是老板的亲戚或者领导的朋友同学。我直接提拔这些老员工就会导致工厂都是裙带关系，不利于工厂的长期发展。

其实空降领导有助于企业的长期发展。很多企业单位人员复杂，夫妻，父子，兄妹，老表，同学，乱七八乱的关系，非常不好管理。

企业空降领导从管理角度去分析，我觉得是很有道理的，尤其是在企业，公司中上层(包括中层)做过的人应该知道这些厉害关系。很少见一家公司高层是内部提拔的，内部提拔到经理相等的层次就已经不错了，上去就更难了或者说不可能了。

打工者：空降兵一般都是被挤兑走的。提拔有几个大公司敢说公平公正的这基本是不可能的。关系户只要不是太出格。都能爬上去

打工者：因为没有内定的好的人选，所以只好空降，还有一点就是员工中有不少其他领导的关系户，不好得罪这些关系户，只好空降领导，空降领导你好，我好，大家好，关系户也不敢乱调皮，如果关系户调皮会被空降的领导踩死，会整天找你的茬，你是某领导的关系又怎样，现官不如现管![捂脸]

总结：无论空降还是就地提拔，靠玩弄权术去制约人、管理人，这样的企业迟早要完蛋!